2022年4月1日から「女性活躍推進法」が改正されます。男女雇用機会均等法が制定されて以降女性の社会進出が叫ばれ続けていますが、井上食品ではジェンダー関係なく、全員がいきいきと働くための環境づくりに取り組んでまいりました。現在も年間の休日日数の増加や有休休暇の取得率の向上、そのほか労働条件の見直しを行っている最中です。現状女性正社員の割合は25％となっており、最終目標である「ジェンダーに関係なく社員全員が働きやすい環境」の実現には至っておりません。お客様によりおいしく安全な商品をお届けする為には、社員の労働環境を整えることが必要だと考えており、引き続き以下のことに取り組んでまいります。

目標：女性正社員の比率を30％以上にする
期間：2022年4月1日～2027年3月31日

取り組み内容
・2022年4月～　各部署へ現状の聞き取り調査とその結果分析
・2022年4月～　課題の抽出作業及び解決方法の模索
・2022年4月～　全部門の部門長より課題解決先を提案
・2023年4月～　全社員に周知し、目標の達成を目指す